∆ تعريف الأجر
هو المقابل النقدي الذي يحصل عليه المؤمن عليه من جهة عمله الأصلية

∆ الفرق بين الأجر الشامل و التأمينى
١ - الأجر الشامل
هو المقابل النقدي الذي يحصل عليه المؤمن عليه من جهة عمله الأصلية و يشمل البدلات المعفاة تأمينيا

٢ - الأجر التأمينى
هو المقابل النقدي الذي يحصل عليه المؤمن عليه من جهة عمله الأصلى و يطابق المبالغ المؤمن عليها و لا يشمل البدلات المعفاة

∆ البدلات المعفاة من الخضوع
١ - بدل الانتقال وبدل السكن وبدل حضور الجلسات.
٢ - البدلات التي تستحق نتيجة ندب المؤمن عليه لمواجهة أعباء المعيشة خارج البلاد.

@ الاشتراكات التأمينية
يتم خصم الإشتراكات عن كامل أجر المؤمن عليه حتى الوصول إلى الحد الأقصى لأحر الإشتراك الشهري ثم يتم إيقاف خصم الإشتراكات

∆ الحد الأدنى الشهري و الحد الأقصى الشهري للاشترك
١ - الحد الأدنى الشهري هو ١٠٠٠ جنيه
٢ - الحد الأقصى الشهري هو ٧٠٠٠ جنيه

@ يتم زيادة الحدين الأدنى والأقصي بواقع ١٥٪ في أول يناير من كل عام منسوبة إليه في شهر ديسمبر السابق لمدة سبع سنوات اعتبارا من ۱ / ۱ / ٢٠٢٠ ثم يتم زيادة هذين الحدين بنسبة التضخم

∆ البدلات المعفاة من الخضوع
١ - بدل الانتقال وبدل السكن وبدل حضور الجلسات.
٢ - البدلات التي تستحق نتيجة ندب المؤمن عليه لمواجهة أعباء المعيشة خارج البلاد.

@ سن الشيخوخة :
هو سن الستين بالنسبة للعاملين المدنيين بالجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة و المؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لهذه الجهات وأيضا العاملون بالقطاع الخاص الذين يرتبطون بعلاقة عمل منتظمة

@ يكون سن الخامسة والستون بالنسبة للعاملين بوحدات القطاع العام و قطاع الأعمال العام و أعضاء مجلس الادارة المنتدبون في شركات قطاع الأعمال العام و العاملور المؤقتون و العرضيون و الموسميون بالجهاز الإداري للدولة و وحدات القطاع العام.