كتب : ناصر عبدالرحيمأفادت قيادات مسؤلة بقطاع البترول والثروة المعدنية، أن الهيئة العامة للبترول بالتنسيق مع مباحث الانترنت، بدأت فى استدعاء بعض العاملين بشركات القطاع ممن تم رصدهم، حتى الآن ولديهم مواقع الكترونيه، وصفحات على مواقع التواصل الاجتماعى فيس بوك وغيرها.
وأضافت فى تصريحات خاصة لوكالة أنباء البترول والطاقة، أن هيئة البترول شكلت على مدار الأيام الماضية، لرصد وتتبع العاملين الذين لديهم مواقع الكترونيه وصفحات وجروبات على الانترنت، بجانب المحاضر التى تم تحريرها فى مباحث الانترنت وتم اخطار الهيئه بها، مشيرة إلى أنها ارسلت للمجموعه الاولى التى تم رصدها استدعاء لشركاتهم للتحقيق معهم ، وجارى استمرار تتبع ورصد باقى المواقع والجروبات واستدعائهم أيضا للتحقيق.
وأشارت إلى أن وزارة البترول جاده فى تنظيم عملية النشر والتعبير عن الرأى والقضاء على العشوائية التى تشهدها مواقع التواصل والتى تتسبب فى نشر الفوضى ونشر الشائعات.
الجدير بالذكر أن وزارة البترول أصدرت قرار تم ارساله إلى جميع الشركات وتضمن الأتى:-
بناء على الخطاب الوارد من الشركه المصرية القابضة للغازات الطبيعية ايجاس والذي يتضمن التعليمات الوارده من وزاره البترول بالتنبيه على العاملين داخل الشركات بعدم إنشاء أي مواقع على الانترنت أو الاتصال بأي مواقع أخرى داخل أو خارج القطاع وكذلك بعض المواقع التي تخص حقوق الانسان وغيرها.
عدم الظهور في اي برامج اعلاميه مرئية أو غير مرئية الا بعد الرجوع الى اداره الشركه بعد تقديم طلب و تقوم الشركه بدورها بارسال البيانات الاسم رباعي الرقم القومي رقم التليفون والعنوان موضوع البرنامج الي الاداره المركزيه للاعلام والاداره المركزيه لقطاع البترول والثروه المعدنيه.
التنبيه على العاملين داخل الشركات دائما المؤقتين بان أي عامل يقوم بمخالفه هذه التعليمات توجه له تهمه تحريض العاملين داخل القطاع وسوف يتم اتخاذ الاجراءات القانونيه ضده وسوف يتم مجازاته بجزاءات رادعه قد تصل الي الفصل في بعض الاحيان في حاله تكرارها.
عند قيام موظف في احدى الشركات بانشاء اي مواقع او يتم الاتصال بمواقع يتم تحرير محضر بمباحث الانترنت للعامل القادم على انشاء الموقع.
على العاملين تقديم اجازاتهم بشخصهم وليس عن طريق زملائهم لان هناك بعض العاملين يقومون بتقديم الاجازات نيابه عن زملائهم ويتضح بعد ذلك انه من المقبوض عليهم و في حاله عدم معرفه سبب غياب العامل يجب تطبيق لواحد الشركات” انذار بالفصل، الفصل وغيرها”.يرجى التفضل بمخاطبة مساعدى رئيس الشركه ومديرى العموم للتنبيه بالازم على العاملين رئاسة سيادتكم لتنفيذ التعليمات.
