جبران يلتقي بوفد ملتقي جروب العاملين بقطاع البترول من غير النقابيين

• فى لقاء استمر أكثر من ٦ ساعات بمقر النقابة العامة للبترول بين السيد الأستاذ / جبران محمد جبران رئيس النقابة العامة للبترول ونائب رئيس اتحاد عمال مصر وأعضاء من المكتب التنفيذى للنقابة العامة وعدد من أعضاء جروب ملتقى العاملين فى قطاع البترول الغير نقابيين وعدد من العاملين فى الشركات المختلفة وبعض من أعضاء اللجنة النقابية لشركة التعاون للبترول .
قام السيد / رئيس النقابة العامة للبترول بالترحيب بالسادة الحضور وشدد على حرصه الشديد على انجاح هذا اللقاء وتكراره بشكل دورى من باب حرصه التام على التواصل والحوار المستمر والمباشر بين النقابة والعاملين فى القطاع وقد وضح سيادته بأن هذا اللقاء لا يقلل أبدا من الأعضاء المنتخبين للجان النقابية بالشركات فهم الممثل الشرعى لعمال هذه الشركات ومما لا شك فيه ان اللقاء مع السيد رئيس النقابة العامة للبترول كان من اللقاءات المثمرة والمتميزة .
والذي اكد فيها بأنه على علم تام بكافة مشاكل وطلبات العاملين فهو عامل من ابناء القطاع قضى فيه عمرا طويلا ولذا فهو لا يدخر جهدا ولا سعيا لرفع مستوي المعيشة للعاملين واسرهم والوقوف بجانبهم لتذليل اي عقبات ومساندة اي عامل يتعرض لاي ظلم او تعنت ، فهو دائم التواصل مع اللجان النقابية بالشركات للوقوف علي اي اشكاليات يتعرض لها العاملين واستبيان المطالب التي يثيرها العاملين بالقطاع ، وقد اكد بأنه قد اصدر توجيهات لكافة اللجان النقابية بسرعة العمل علي التواصل المباشر مع العاملين ، وتم تحديد آلية وبرنامج تنظيمي لسهولة التواصل معهم ، واكد انه بدا في عمل اتجاه موازي بتنظيم آلية للتواصل مع العاملين مباشرة ، وكان باكورة هذا الاتجاه اجتماعنا اليوم ، الذي يوصف بانه لقاء متميز من حيث الاستقبال وحسن الضيافة ، فضلا عن فتح المناقشات في كل الملفات واوجه الاشكاليات التي تواجه العاملين بالقطاع والوقوف علي حقيقة الامور وايضا استبيان الاكاذيب والشائعات التي تروج عن المكتب التنفيذي للنقابة وعلي رأسهم السيد النقيب العام واعضاء المكتب التنفيذى وقد صرح السيد رئيس النقابة العامة بالآتى :

▪︎ أولا : بالنسبة لاعتراض وتساؤل البعض عن فائدة زيادة اشتراك النقابة من ٤ الى ١٠ جنيهات :
أفاد سيادتة :

١- هذا المبلغ يتم استقطاع ٦ جنيهات منه يتم ردها للجان النقابية بالشركات المختلفة للصرف على انشطة هذه اللجان ( رحلات – حفلات تكريم – انشطة اجتماعية وغيره من الآنشطة ).
٢- زيادة مساهمات النقابة والتى يتم منحها للعاملين ومنها منحة المواليد ومنحة مصاريف الجنازة التى تمت زيادتها من ٥٠٠ الى ١٥٠٠ جنيه لأسرة العامل المتوفى ومنحة الخروج على المعاش والتى تمت زيادتها من ٤٠٠ الى ١١٠٠ جنيه وغير من المنح المالية المختلفة .
٣- وتم تشغيل مصيف راس البر تشغيل تجريبي وسوف يتم العمل علي تطويره بشكل افضل السنوات القادمه .

▪︎ ثانيا بالنسبة لعدم وجود مقرات للنقابة العامة : أفاد بالآتى

- لا يليق أبد بالنقابة العامة للبترول والعاملين فى هذا القطاع أن يكون المبنى الخاص بها عبارة عن مبنى مستأجر لذا فقد تم البدء فعلا فى تطوير بيت العمال الكائن فى حدائق القبة وتجهيزه ليكون مقرا مستقلا للنقابة العامة للبترول .
- تجهيزمقر النقابة فى الاسكندرية بمنطقة جليم .
- تجهيز مقر النقابة فى محافظة السويس .

▪︎ ثالثا : بالنسبة للتعيينات الجديدة وتعيين أبناء العاملين :

- أوضح سيادته ان عدد العاملين الحاليين فى القطاع يتجاوز ال ٢٢٠٠٠٠ عامل بخلاف العمالة المؤقتة واليوميات وهو عدد ضخم جدا وقد يكون لبعض القرارات الاضطرارية فى بعض الآوقات بقبول وفتح باب التعيين فى الشركات وانشاء شركات جديدة بدون دراسة كافية قد أدى الى وجود بعض الآثار السلبية المتراكمة ينبغى التعامل معها بحكمة شديدة للتغلب على هذه الاثار دون المساس بمصلحة الوطن والقطاع والعاملين.

- ومع هذا فإنه بالنسبة لتعيين ابناء العاملين ، فاوضح سيادته ان ابناء العاملين لهم الحق والاولوية في التعيين عن غيرهم ، لكن هناك شروط لابد من توافرها ، وخاصة اجتياز الاختبارات ، فاذا كان هناك اعلان عن تعيين فهو يكون بنظام المسابقة ، فمن يتوافر فيهم الشروط ويجتازوا الاختبارات اللازمة ، ويستحقوا التعيين ، فالاولوية هنا لابناء العاملين ، فهذا حق مشروع لهم بشرط اجتياز الاختبارات التي تشترطها المسابقة .

- وقد بدأت بعض الشركات فعلا فى فتح باب التعيين وعمل اختبارات لاختيار العمالة الفنية التى تحتاجها هذه الشركات .

▪︎ رابعا : بالنسبة للبدلات بمختلف أنواعها وفئاتها :

- صرح السيد / رئيس النقابة بأنه قد تقدم بالفعل بمذكرة تشمل عدد ( ٢٦ ) ورقة بها كافة البدلات وأنواعها لاقرار الزيادة بها الى السيد الوزير وجارى حاليا دراسة اقرار جزء منها أو معظمها طبقا لما يتراءى للقيادة السياسية وبما لايضر مع ميزانية وموازنة الدولة والشركات العاملة فى القطاع .

▪︎ خامسا : بالنسبة لتسوية المؤهلات :

- اوضح سيادته ان هذا الملف شائك وله ابعاد كثيرة وخطيرة ، لكن في نفس الوقت ان العامل الذي وظيفته وطبيعة عمله تتناسب مع المؤهل الاعلي الحاصل عليه اثناء الخدمة ، فسوف يقف بجانبه ، لان هذا العامل قد سعي الي تطوير نفسه واثقل خبرته العملية بالدراسة العلمية والاكاديمية التي تساهم في تطوير آليات العمل والتي بالطبع تؤدي الي رفع الكفاءة وزيادة الانتاج وتصب في الصالح العام .

- ستقوم النقابة بعمل حصر كامل للعاملين الذين حصلوا على موافقة موثقة من شركاتهم باستكمال الدراسة وان يكون مجال الدراسة يتناسب مع الوظيفة المعين عليها أصلا والعمل بالتعاون مع الشركات على اقرار تلك التسويات كمرحلة أولى فى هذا الأمر . لذا فعلى السادة العاملين والذى يتحقق معهم هذين الشرطين بمخاطبة اللجان النقابية فى شركاتهم لموافاة النقابة العامة ببياناتهم واستكمال هذا الملف لعرضه على رئيس النقابة .

▪︎ سادسا : بالنسبة للمعاش التكميلى :

صرح السيد رئيس النقابة بالاتى :

- مشروع المعاش التكميلى تم دراسته ووضع شروطه عن طريق خبير اكتوارى متخصص فى هذا المجال .
وكأى مشروع فى بدايته تظهر بعض السلبيات والأخطاء يتم معالجتها وتداركها لذا تم غلق المشروع ثم فتحه للاشتراك بعد المرة الأولى مرتين آخرها من عامين ونصف أو ثلاثة تقريبا .
- عدد المشتركين الحاليين فى المعاش التكميلى حوالى أكثر من ٢٠٠٠٠٠ عامل ( مائتى الف عامل ) .
- الاشتراك فى المشروع كان اختياريا وليس اجباريا وعلى كل فرد اتخذ قرار بالاشتراك أو عدم الاشتراك تحمل تبعات اختياره وقراره .
- الخبير الاكتوارى حذر مرارا وتكرار بعدم السماح بإضافة أى أعضاء جدد فى الوقت الحالى .
- لن نسمح بأى حال من الأحوال لأى عدد قد اتخذ قرارا خاطئا بعدم الاشتراك فى الاضرار بمصلحة المشتركين الحاليين .
- تم عمل وثيقة تأمينية بديلة للتعويض عن المعاش التكميلى وفتح باب الاشتراك فيها ولكن لم يتقدم اى عامل للاشتراك فى تلك الوثيقة وسنعمل على الاعلان مرة أخرى عن تلك الوثيقة لمن يرغب فى الاشتراك فيها .
- جارى وضع الرتوش والخطوات الأخيرة فى مشروع تكافلى استثمارى ضخم عن طريق النقابة العامة يضمن للمحالين على المعاش والمشتركين فى المشروع من أعضاء النقابة الحصول على مبلغ محترم عند نهاية الخدمة سيتم الاعلان عنه قريبا جدا مع العلم بأن النقابة العامة رفضت الحصول على اى نسبة كرسوم ومصاريف إدارية وفضلت أن يكون العائد كله للعاملين .

▪︎ سابعا :بالنسبة للائحة الموحدة للشركات :

- افاد السيد / رئيس النقابة العامة بأنه قد تم الانتهاء تقريبا بنسبة كبيرة من لائحة الشركات التابعة للشركة القابضة للغازات الطبيعية ( ايجاس ) وسيتم الاعلان عن ذلك قريبا وسيتم الحاق ذلك بلائحة الشركات التابعة للقطاع العام .

- لا يوجد ما يسمى بلائحة موحدة للقطاع لاختلاف طبيعة ونظام وعمل الشركات .

- ما يتم من عمل لتغيير اللوائح واعادة تنظيمها هو التقريب بين الشركات قدر المستطاع من الناحية الادارية واللائحية والتي سوف تنهي الكثير من الاشكاليات للعاملين قريبا .

▪︎ ثامنا : بالنسبة العاملين الموقوفين عن العمل والمستبعدين :
افاد رئيس النقابة العامة :

- انه يتابع هذه الحالات ، ومن يثبت براءته من المخالفة المنسوبة اليه سوف يتم عودته الي العمل وحصوله علي كافة حقوقه ، اما من يثبت ادانته وخاصة في المخالفات المالية فهو يعتبر عضو فاسد في القطاع ولا يمكن مد يد المساعدة لمثل هذه الحالات الفردية .

- اي عامل يتم تحويله للتحقيق له الحق في طلب حضور عضو من اللجنة النقابية لحضور التحقيقات للوقوف علي مجريات الامور باعتبار ذلك ضمانه هامة للعامل .

- العامل الموقوف عن العمل أمنيا او مستبعد من العمل لسبب أمنى النقابة تترك هذه الأمور للجهات الأمنية حرصا منها على استقرار الوطن والحفاظ على القطاع وتنفيذ سياسة الدولة فى هذا الأمر .

▪︎ تاسعا : بالنسبة لموضوع اضافة العلاوات ٢٠١٤ & ٢٠١٥ على الأساسى وعلاوة هذا العام :
- أفاد بالآتى :

- القانون رقم ٤٢ لسنة ٢٠١٤ الخاص بالعلاوة ، فقد اقر في مادته الثانية بعدم ضمها للاجر الاساسي ، واضاف انه لا يجوز ضمها الا بقانون ، كما قال سيادته ان العلاوة المقررة في سنة ٢٠١٥ ايضا لن لن تضم للاجر الاساسي طبقا للقانون الصادر بشانها لنفس السبب السابق ، واوضح ان المنوط باصدار القوانين هي السلطة التشريعية المتمثلة في مجلس النواب ،

- اما عن العلاوة المقررة لسنة ٢٠١٩ فلا يسعنى الا تقديم خالص الشكر والعرفان والتقدير للسيد الوزير / طارق الملا و الاشادة بدور السادة المسئولين في الهيئة و الوزاره و حرصهم البالغ علي العامل في القطاع فقد تم بذل كل الجهد لاقرار تلك العلاوة للعاملين بالقطاع ( العام & المشترك ) بعد ما حدث من اللغط الذي اثير بشأنها ، وفعلا تم اقرارها للعاملين بالقطاع .

- اما عن اشكاليات العلاوة للاعوام القادمة ، فاوضح سيادته ان كل علاوة لها قانونها الخاص ، ولا نستطيع ان نتنبأ بنص القوانين المستقبلية ولكل مقام مقال .

- كما اكد على أنه يجب على العاملين التأكد من أن الأمور التفاوضية والنقاشات التى تحدث لا يمكن أن تكون كلها للنشر لأن ذلك قد يكون ضرره أكثر من نفعه ويجب التأكد انه ما من امر يتم فيه تخيير النقابة العامة متمثلة فى رئيسها والمكتب التنفيذى بين أمرين الا ويتم اختيار الأمر الأفضل والأنفع للعمال على المدى الطويل وما هو لصالحهم بشكل قاطع .

▪︎ عاشرا : بالنسبة لموضوع الترقيات والرسوب الوظيفى :

- بالنسبة لمشكلة العقوبات المقنعة التى تفرض على بعض العاملين بقطاع البترول من قبل المدير العام بغرض وقف ترقية العامل عند الاستحقاق أو بغرض استبعاده من حركة الندب الخاص بالإدارة العليا بوظيفة مدير عام مساعد نمطى أو وظيفة مدير عام نمطى تم وعود رئيس النقابة بفتح التظلم من تقرير الكفاية بدرجة جيد للعرض على لجنة التظلمات المشكلة بشركته فى حالتان :'
☆ الحالة الأولى
فى حالة استحقاق العامل الترقية للعامل الحاصل على تقرير كفاية بدرجة جيد
☆ الحالة الثانية
الاستبعاد من حركة الندب للإدارة العليا عند استيفاء كافة الشروط إلا شرط الحصول على تقريران كفاية بدرجة جيد جدا لاخر عامين متتاليين فى وظيفة مدير عام مساعد نمطى أو وظيفة مدير عام نمطى .

▪︎ أمور نقابية عامة :

- النقابة العامة تشارك الزملاء و تكون فى قلب الحدث بشكل عام فى جميع أمورهم خاصة فى الحوادث الجسيمة مثل حادثة شرم الشيخ التابعة لبدر الدين وبتروجيت وآخرها حادث شركة خالدة وكذلك الشركات والوزارة تقف بجوار جميع المصابين والشهداء من ابناء القطاع سواء عمالة دايمة أو غير دائمة بكافة الطرق والسبل ماديا ومعنويا ونفسيا وصحيا وتقدم كل الدعم لأسرهم .

- ان تقديم التهانى والمشاركه في الاحزان الخاصة بالزملاء على الموقع الرسمى للنقابة جزء اجتماعي هام وضرورى ومن واجبات النقابه تجاه أعضائها وجزء لا يتجزأ من دور النقابة الهام فى دعم اعضائها معنويا

- النقابة العامة حريصة كل الحرص على الحفاظ على الموجودات وزيادة المكتسبات بكل الطرق المتاحة والمشروعة .

- لا يوجد ما يسمى بلجنة تقصى الحقائق ولكن يوجد لجنة تظلمات يحق للعامل طلب اى من أعضاء اللجنة النقابية سواء بالشركة أو من النقابة العامة للتواجد معه أثناء التحقيقات كجهة محايدة .

- تم تكليف نائب رئيس اللجنة النقابية بشركة انربك للقيام بأعمال رئيس اللجنة النقابية المستقيل بشكل مؤقت وذلك لحين اجراء الانتخابات وليس تعيين كما أشيع وذلك طبقا للقانون فى مثل هذه الحالات .

- نشر الأمور المالية الخاصة بالقطاع وما يتعلق بها من أمور مادية على مواقع التواصل الاجتماعى يضر أكثر مما ينفع فيجب ان حريصيين جميعا فى هذا الأمر .
- التطاول والسب والقذف فى حقوق المسئولين على مواقع التواصل الاجتماعى قد يؤدى ذلك الى اضرار كبيرة وعواقب وخيمة على من يقوم بذلك فيجب ان نكون حريصين على الاحترام المتبادل وتوجيه النقد البناء الهادف لا الهدام .

- يجب الحرص على دعم الثقة المتبادلة بين العاملين واعضاء اللجان النقابية المختلفة بالشركات والنقابة العامة لأنهم هم الممثلون الشرعيون عنهم امام إدارات الشركات والجهات السياسية والتنفيذية بالدولة .

- الانتخابات النقابية الأخيرة نتج عنها تواجد وجوه شابة جديدة كثيرة باللجان النقابية والنقابة العامة جارى تأهيلهم وتدريبهم واعداداهم ليكونوا أعضاء نقابيين مدربين و على دراية كبيرة بالعمل النقابى وهذا فى صالح اللجان النقابية والنقابة العامة مستقبلا كما تم اعادة دور اللجان الاستشارية مرة أخرى بعد غياب طويل .

- اما بالنسبة للاشكاليات الفئوية والمقصود بها اشكاليات كل شركة علي حده ، فاكد سيادته انه علي تواصل مستمر ودائم مع قيادات هذه الشركات في محاولة لحل وانهاء هذه الاشكاليات في اسرع وقت ، اما بالنسبة للمطالب الفردية ، فبعد عرضها علي سيادته ، اكد انه سوف يقوم بحلها في القريب العاجل خاصة اذا كانت مطالب مشروعة ، وفي ختام اللقاء اكد علي ان هناك استمرارية في اللقاءات بينه وبين العاملين لتلقي طلباتهم وشكواهم ولن يوفر اي جهد لحل كل مشاكل العاملين .
وفى النهاية لايسعنى الا القول بأننى والزملاء الحاضرين قد فوجئنا بأن النقابه العامه والمكتب التنفيذى واللجان النقابيه المختلفة بالنقابة العامة بيقوموا بعمل جيد جدا وانهم علي درايه بجميع مشاكل العاملين الكبيره والصغيره وان الحوار والتواصل بيننا قد اكد ذلك .
وقد حضر اللقاء من أعضاء جروب ملتقى العاملين فى قطاع البترول مشكورين كلا من :
م / هانى خيرت أيوب - شركة تاون جاس
م / أيمن رمضان الحارونى – شركة الوسطانى للبترول
د / حسن كامل - شركة بتروجاس
أ / نصر الدين أمين - شركة بتروسيلة
أ / محمود سالم انور - شركة التعاون للبترول
م / محمد هشام امين - شركة الحفر المصرية
أ / حسيب عزت جاد الرب محمد - شركة جنوب الوادى القابضة للبترول